Etapas del Plan de Transformación Agile

Una vez que se ha decidido que la organización debe evolucionar hacia una mentalidad más Agile, debe decidirse sobre dos elementos fundamentales:

  • los objetivos a conseguir
  • el plan que se va a llevar a cabo para cumplir con los objetivos

Respecto a los objetivos, Teresa Niubó, en su post Agile is a mindset, los desgranó con acierto:

  • organización centrada en el cliente
  • gestión a través de iteraciones en función del feedback del cliente
  • equipos multifuncionales y autogestionados
  • dirección de equipos centrada en el empoderamiento y la transparencia

El plan depende en gran medida de la situación actual de la empresa y del nivel de implicación de gerencia en el desarrollo de la transformación Agile. Esto último es muy importante debido, sobre todo, a que durante la transformación serán necesarios cambios en la actitud y mentalidad a todos los niveles de la jerarquía. Además, muy probablemente, se requerirán cambios en la estructura organizativa.

Joana Sánchez, presidenta y fundadora de Íncipy, describe con detalle las necesidades de un plan de transformación Agile en su post 5 etapas del Agile Transformation Plan.

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